margreet jonker, trainer en coach bij innerqi

Verzuim in 2011 toegenomen!

… 3 manieren om (psychisch) verzuim te voorkomen …
Was jij vorig jaar ziek en heb jij jou zelf ziek moeten melden?
En was de reden een “psychisch probleem”?
Heb jij last van verhoogde werkdruk als je collega zich steeds ziek meldt?
Of komt de productie in gedrang bij veelvuldig ziekteverzuim?
Betaal jij als werkgever ook steeds meer verzekeringspremie omdat het ziekteverzuim zo hoog is?

Onderstaand nieuws item stond laatst in de krant:

“Meer verzuim in 2011!
Werknemers zijn afgelopen jaar meer ziek geweest dan het jaar daarvoor. Vooral psychisch verzuim nam toe. Het gemiddelde verzuim was in 2011 4,5 procent, dat is meer dan de 4,3 procent het jaar daarvoor. Een op de vijf verzuimmeldingen was te wijten aan psychische problemen. In de tweede helft van 2011 zijn mensen negatiever over de economie gaan denken. Het is een bekend fenomeen dat het verzuim lager is, als het economisch tegen zit. Mensen houden de hand op de knip en nemen geen risico’s."
Bron: ANP 2012

Een zieke werknemer die niet aan het werk is, kost de organisatie veel tijd en geld. Voorkomen is beter dan genezen. Voor nu alvast 3 manieren om (psychisch) uitval te voorkomen:

Geef complimenten / waardering

Het is toch heerlijk om te horen dat jij het goed doet of dat jij een schouderklopje krijgt van jouw baas. En hoeveel zelfvertrouwen geeft het jouw als jij te horen krijgt dat jij kwaliteit geleverd hebt, dat jouw inbreng geweldig is of dat je er goed of leuk uit ziet vandaag?
Eigen waarde geeft zelfvertrouwen. En zelfvertrouwen geeft dat jij je lekker(der) in je vel voelt zitten. Dus geef elkaar complimenten. Verhoog elkaars eigen waarde.
Natuurlijk belangrijk hierbij: ONTVANG de complimenten en wuif ze niet meteen weg.

Een goed gesprek / aandacht

Wie wil er nu geen aandacht? Soms is in het middelpunt staan niet altijd even fijn, maar een luisterend oor bieden is WEL efficiënt tegen uitval door ziekte. Neem eens tijd voor jouw collega, jouw medewerker, jouw partner of wie dan ook. Luister en praat met elkaar en niet over elkaar. Echte interesse is echte aandacht en geeft iets waardevols.
Ook een preventief coach gesprek is de investering meer dan waard.

Verschil in ziektebeleving en verzuimgedrag

Ziekte leidt niet altijd tot arbeidsverzuim. Verzuim blijkt niet duidelijk gerelateerd te zijn aan de ernst van de klachten. De één meldt zich snel ziek, de ander is bijna doodziek eer deze zich afmeldt.
Ziekte is geen keuze; ziekmelden voor arbeid blijkbaar wel. Naast een medische werkelijkheid is er sprake van een ziektebeleving en verzuimgedrag.
Leidinggevenden en medewerkers hebben de meeste invloed op het verzuimgedrag. Hier ligt een mooie rol en uitdaging voor o.a. leidinggevenden om op een correcte wijze contact te maken én te onderhouden met de ‘zieke’ en op een zakelijke manier verzuimgedrag aan de orde te stellen.
Verzuim is gedrag en gedrag is namelijk te veranderen.

Margreet Jonker is trainer en coach bij InnerQi